Parmi mes nombreuses casquettes professionnelles, je suis notamment en charge du recrutement de nouveaux collègues. Et dans ce contexte, j’utilise LinkedIn pour diffuser nos offres d’emploi et recruter des candidats intéressants. Si ce réseau professionnel semble nébuleux pour beaucoup de ses utilisateurs, c’est un outil vraiment intéressant pour les recruteurs.
Il y a deux semaines, j’ai donc commencé mes recherches en utilisant critères et mots-clés pertinents jusqu’à trouver des personnes au parcours intéressant. Et à chaque fois, j’ai envoyé un petit message expliquant ma démarche et les postes ouverts au sein de mon entreprise. En tout, j’ai bien du contacter quelques dizaines de candidats potentiels.
En soi, le procédé est tout à fait classique. Ce qui l’est moins, c’est le type de réponses reçues:
